Führungskräfte haben im Prinzip eine Kernaufgabe: mit ihrem Team dazu beizutragen, dass das Unternehmen seine geschäftlichen Ziele erreicht. Es gilt daher Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen die Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können und ihre Leistung zieldienlich einbringen. Der Führungskraft stehen zwei wesentliche Erfolgsfaktoren zur Verfügung: die eigene Leistungsfähigkeit, Klarheit und Wirkungskraft und die seiner Mitarbeiter.

Wir bieten Ihnen strukturierte Coaching-Produkte, die inhaltlich aufeinander abgestimmt sind. Sie kommen in den verschiedenen Phasen, die eine Führungskraft durchläuft, zum Einsatz:

• Wirkungsvolle Vorbereitung auf Assessment Center
• Erfolgreiche Übernahme der neuen Führungsfunktion
• Standortbestimmung als Führungskraft
• Persönliches Entwicklungs-Coaching
• Life-Balance Coaching
• Coaching „Trennungsgespräche führen“ 

Die konkreten Inhalte und die Zielsetzung jeder Beratung werden natürlich individuell mit dem Kunden in der Auftragsklärung vereinbart.